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日本央行,日前公布了最新一期的短期經濟觀測調查,雖然大型製造業,普遍認為日本景氣逐漸回溫,但勞動人力的嚴重不足,也成為企業一大難題。於是現在有許多公司,都將目光轉向65歲以上的銀髮族世代,希望讓他們的經驗和能力,為企業注入不同新活力。

靜岡縣的這間工廠裡農地如何貸款,正在埋頭認真工作的,是今年四月才加入的72歲新進員工。

銀髮族員工:「只要還有能工作的體力和心力,我就想繼續幹下去。」

受到日本勞動人力連年減少的影響,這間工廠近年來也開始,大力招募65歲以上的銀髮族員工,270多名員工中,信用破產多久可以恢復就有近三成是65歲以上的族群。

企業經營者:「只要大家還能夠有精神的工作,那就會是非常充足的戰力。」

急需一筆錢而現在日本也有多小額信貸比較家企業,紛紛發表了,希望招募高齡員工的「80歲退休宣言」。

NHK主播:「企業會在員工65歲首次退休後,積極招募員工回鍋房屋抵押借款,員工可以繼續上班到80歲為止。」

像這間位於北海道札幌的運輸企業,80名員工中就有13名退休後再聘用的員工。而為了讓銀髮族也能安心工作,企業也聘用專職護理師,每天追蹤員工健康狀況。如此大手筆,就是希望能活用老員工,數十年累積下的職場經驗,教育新一輩。

像這位現年68歲,退休後重新進入汽車零件公司的員工,就靠著自己曾在義大利航空公司,工作近40年的經驗和人脈,為新職場建立了穩定的供貨來源。

銀髮族員工:「以前在義大利企業留下的人際關係,現在就派上用場了。」

面對銀髮族退休後重新就業,專家也認為,隨著日本人平均年齡逐漸升高,面對缺乏勞動人力困境,企業也應該轉向活用,銀髮族員工累積的經驗智慧,成為企業經營新動能。(民視新聞吳彔瑾綜合報導)

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